工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 决定工资水平的重要依据是（）。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ 根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。 根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平（） 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 在职工人数一定的情况下，工资总额同工资水平呈（） 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（） 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。