每年内训师授课课时不足学时，或授课满意度评分平均得分低于分，则不能胜任内训师工作，根据处室管理规定给予降星级处理或由客运处向分公司申请取消其内训师资格（）

根据内训师管理制度，初级内训师授课积分是分/学时（） 中级内训师，市局（公司）主办培训班授课课酬是100元/小时（） 对于1年内授课满意度调查累计次不合格或课时不达标的，在征求部门（中心）意见后，可降低一个内训师等级，如是初级讲师将被解聘，下一年度不再聘任（） 高级培训师每年授课时数为（） 中级培训师每年授课时数为（） 根据《中国电信江西公司內聘培训师管理办法》，内训师授课时长授课时长在分钟以下的不计课酬（） 培训师考核指标包括授课课时、培训效果评价和培训资源开发三项指标（） 参与了培训课程，但未参与培训效果评价，可记录授课课时（） 中级讲师续聘需每年至少完成次公司层面组织的培训班讲课活动,且授课满意度达到90%（） 内训师考核占比课时完成率、学员回馈、授课评估分别是多少（） 生产人员培训年度累计授课[40,50）课时得分（） 本行内训师按授课经验和技能，分为（） 初级培训师申报前一年内，在本部门（中心）组织的内部培训中实际授课时间不少于8课时；或参加不少于课时的分公司级培训授课（） 顾客满意度评分时若有顾客评分卡，月度单个顾客的满意度分值如何计算（） 顾客满意度评分时若没有顾客评分卡，月度单个顾客最终满意度分值如何测算（） 学员基础训练大纲规定的理论教育授课时间不得少于64学时（） 本行对内训师的年度授课情况进行综合考核，对考核合格的，给予员工成长积分每授课1次加分（） 顾客满意度评分时若没有顾客评分卡，半年或年度单个顾客最终满意度分值如何测算（） 临时讲师在一年中授课课时超过了（）个课时后，由本人申请总经理审批后可聘请为正式内部讲师 客户满意度提升考核维度当年城市公司老业主累计满意度得分值为D（）