()是让应聘者模拟在实际工作岗位上的工作情况，就是进行角色扮演。

大学生走上工作岗位应该了解单位的哪些情况：（） 大学生走上工作岗位应该了解单位的哪些情况（） 岗位实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用比较少（） 运营管理人员按当月周日天数轮休，由（）根据实际工作情况进行排班 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 使用钢丝绳时，应按实际工作情况，合理选择型式和直径。 使用钢丝绳时，应按实际工作情况，合理选择型式和直径（） 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 标准化试验追求的是在世界范围内重现测试的结果，而不是追求实际工作情况的模拟试验（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 评标专家工作单位可根据实际工作情况注销其相关专家资格（） 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（） 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色，模拟性地处理事务。 （）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。