年度内累计扣分达到4分的，冻结医保服务编码（）个月，违规的医疗费用，医疗保险基金不予支付

被冻结医保服务编码的医师，冻结期满，经定点医疗机构申请，医疗保险经办机构考核合格后恢复其医保服务编码（） 被冻结医保服务编码的医师，冻结期满，经定点医疗机构申请，医疗保险经办机构考核合格后恢复其医保服务编码（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为10分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为10分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分清零（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分不清零（） 医保医师实行年度积分制管理，每年度初始分值为12分，扣分在自然年度内累加计算，每年度末扣分不清零（） 我行员工内控违规扣分中，累计扣分首次达到扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（ 　）。 可以将未取得医保服务编码或冻结、取消医保服务编码的医师的处方和医嘱上传医疗保险结算系统。 可以将未取得医保服务编码或冻结、取消医保服务编码的医师的处方和医嘱上传医疗保险结算系统（） 一般违规扣分达到多少将会被累计处罚（） 一般违规扣分达到多少将会被累计处罚？ 对个人年度合规考核累计扣分达到分的，单位合规管理人员应对该员工进行警示谈话，累计扣分达到分的，由总行合规部进行警示谈话（） 自然年度内不存在出售假冒商品违规的行为，且上一自然年度内未因出售假冒商品违规扣分满（）分及以上 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审 我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行（ ）扣分考核，周期内每位员工的扣分限值为（ ），周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。 普通销售员工连续三个月内违规扣分累计达到几分的，级别降至最低级别S0（） 导游人员因违规累计扣分达10分的，暂缓通过年审。 定点医疗机构或科室在5人以下的，被冻结医保服务编码的医师人数达到该医疗机构（科室）医师总数比例为（）的，医疗保险经办机构要按照医保服务协议约定，暂停该科室医保服务或暂停该定点医疗机构医保服务协议 业务人员因违规行为被品质扣分累计达到（）分的影响万能销售资格，自被取消资格之日起（）个月内不能销售万能险 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优