单选题

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是()

A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则

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目标市场选择的模式中,()的内涵是企业选择几个细分市场,每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力,各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。 决一个市场吸引力的主要因素不包括定 儿童游戏区的玩具具有(),保证玩具对儿童有一定的吸引力。 如果企业的薪酬水平超过了(  )分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 如果企业的薪酬水平超过了()分位,就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 SWOT分析法是指市场吸引力和企业实力分析的方法。() 采用国家吸引力和企业与每个国家的适应性两个标准划分市场,可以将市场划分为()。 人才市场企业最宝贵的资源,下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是() AAA级旅游景区市场吸引力应达到的标准为()。 一定社会上层建筑所包括的内容() 目标市场综合吸引力因素包括()。 构成市场吸引力的内容包括()。 企业在评估细分市场时,应考虑因素之一是细分市场()的吸引力 对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是()。 对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( )。 3A级旅游景区市场吸引力应达到的标准为()。 一般有吸引力的市场机会都可以成为每个企业的企业机会() 一个人才能越出众,越能增加人际吸引力。 一个人才能越出众,越能增加人际吸引力。 细分市场的吸引力取决于()。
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