人力资源的双重性包括（）

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源的能动性不包括()。 战术性人力资源计划主要包括(   )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。