培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和（　　）。

培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程 （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（） 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。 培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度 （）人员必须得到培训评估结果。 培训质量管理和培训评估的关系。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分) “你感觉这个培训课程怎么样？”属于培训评估中的结果评估（） （）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式 企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。 培训质量管理与培训评估的关系是（） 培训质量管理和培训评估的关系是（） 培训质量管理与培训评估的关系是（） 培训评估与培训质量管理的关系是（）