人力资源需求的预测技术有()

以下()人力资源需求预测技术是定性的方法。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的程序 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测准备阶段包括（）。 简述人力资源需求预测的步骤。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 简述人力资源需求预测的步骤 人力资源需求预测的依据有（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法：