门店绩效的核心是（），员工的工作成果影响着门店的业绩和发展。

《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效，其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则（） （）使员工了解工作成果 下列属于门店员工的工作技能的是（） 商家如何通过来店易为自己门店引流，提升门店业绩（） 成交门店经纪人需在（）内提交合作门店业绩申请 建立科学实用的直营终端绩效考核体系，合理设定等关键指标，客观评价门店经营水平和员工业绩水平（） 提升门店业绩的方法包括（） 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） 员工张三9月5日从A门店异动到B门店工作，异动生效日期为（） 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 成熟型门店是指指开业时间刚满一年，或业绩处于快速上升时期的门店（） 门店员工的工作技能主要是服务技能。 建立门店绩效标准的要求（）。 门店经营绩效自我诊断中，主要的门店自我诊断涵盖哪几种？（） 门店所面临的街道是门店客流来源的通道，所以门店的（）对门店的客流量有很大影响。 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 门店员工的工作技能包括（）和店务作业技能两种。 门店绩效评价体系由（）构成 提升会员招募量便于增加门店客流量，让门店业绩源源不断，是否正确（） 门店经营业绩的衡量指标包括（）