内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播，从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报

管理人员的选聘程序是（）。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员 组织人员外部选聘的优点有（） 综合来看，内部选聘相比外部选聘，不具备的优势是（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。 内部选聘的优点是() 内部选聘的优点是（） 内部选聘的优点是（） 外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（） 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 从组织外部选聘人员，具体来源有（）、上门求职者、劳务中介机构、教育机构。   管理人员的选聘方式主要有（） 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。（） 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要（） 简述人员选聘的标准。   选聘的（）有内部提升和外部招聘。 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（）