企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应（ ）。

《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的（） 《企业年金办法》规定，企业和职工个人交费合计不超过企业职工工资总额的（） 企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的（） 企业为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费等应该在企业的应收账款科目核算。（ ） 企业为职工垫付的水电费.应由职工负担的医药费等应该在企业的“应收账款”科目核算。（　） 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（）。 《企业年金办法》规定，企业交费每年不超过企业职工工资总额的（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（） 甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（ ）。 《企业年金办法》规定：（）每年不超过本企业职工工资总额的8％。 企业职工工资和福利费应计入产品生产成本。（）   职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。 企业代垫职工家属的医药费不属于职工薪酬范围。（ ） 职工工资 企业为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等应该在企业的应收账款科目核算。（）