甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额 480 000 元，其中代扣职工个人所得税 80 000 元、代垫职工家属医药费 50 000 元，实发工资 350 000 元。甲企业应编制的会计分录为（）

职工工资汇总表格中包括职工号、部门号、身份证号、职工工资级别等数据项，表格中的主键应该是()。 下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是（） （2020年真题）下列各项中，企业根据本月“工资费用分配汇总表”分配所列财务部门人员薪酬时，应借记的会计科目是（ ）。 根据“工资结算汇总表”和“直接人工费用分配表”进行分配结转工资费用的账务处理时，会计分录中对应的借方科目主要有（)等 工资汇总表中体现连锁店当月工资费用总额的是（） “工资结算汇总表”集中反映（）。 “工资结算汇总表”是一种（　）。 “工资结算汇总表”是一种（） 工资结算汇总表是一种()。   限额领料单、材料耗用汇总表、工资结算汇总表属于汇总原始凭证。(    )   工资结算表和工资汇总表可以代替工资明细账使用。 以现金63800元支付本月职工工资 企业常用的汇总原始凭证包括发出材料汇总表、工资结算汇总表、限额领料单、差旅费报销单等。 2014年10月，A公司发生应付职工工资总额为150000元，根据本月工资费用分配表，车间生产工人工资60000元，车间管理人员工资40000元，厂部行政管理人员工资50000元。以下分录不正确的是（）。 在计提应付工资时，必须明确计提金额所归属的（）和（），实现对职工工资的预算管理、过程管控以及应付职工工资科目的有效管理。 结转本月应付职工工资31000元。其中生产甲产品工人工资20000元，生产车间管理人员工资6000元，企业管理人员工资5000元。   本月应付职工工资为：车间工人100000元，销售人员80000元，行政人员50000元，按照工资的8%计提本月职工的教育经费。   职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。 职工工资 工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。()