员工培训是企业的一种行为，和其他投资-样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题（）

收益递增递减原理揭示的第一种投入产出关系叫做()。 投入产出分析指的是（）。 投入产出表的第一象限从横向上看，表明（） 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题（） 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题（） 企业核算人工成本的投入产出指标包括（） 投入产出表的第1象限从横向看，表明（） 投入产出表的第I象限从横向看，表明（） 静态投入产出模型的核心是（）。 投入产出法的特点是() 渠道的投入产出比，称为()。 培训是企业的一种投资方式，企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益（） 投入产出表中，行向的总产出与列向的总投入在数量上是相等的 投入产出表中，行向的总产出与列向的总投入在数量上是相等的 投入产出表的第Ⅰ象限是表的核心部分，投入产出表第Ⅱ象限的宾栏为最终产品。 收益递增递减原理揭示的第一种投入产出关系叫做收益递减规律。（ ） 由（）投入产出表可以确定实物直接消耗系数，由（）投入产出表可以确定价值直接消耗系数 在成长阶段的投入产出效果是（）。 投入产出表的核心部分是（） 投入产出表的第I象限是表的核心部分，投入产出表II象限的宾栏为最终产品（）