组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

组织承诺三个因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是（） 组织承诺的影响因素有（ ） 组织承诺的要素包括: 情感承诺|暂时承诺|自律承诺|规范承诺|连续承诺 在组织承诺的因素中，最为重要的是（） 组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（） 影响规范承诺的最关键的因素有（ ） 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。 影响规范承诺的最关键因素包括（ ）。 影响规范承诺的最关键的因素有（） 影响规范承诺的最关键因素是（） 信守承诺，是客户服务中最基本和最重要的要素（） 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 属于影响规范承诺的最关键因素是（）。 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。 关于组织承诺的影响后果，错误的有（） 影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的（）