员工谈话可以分为()等。

季度谈话对每个员工的谈话时间控制在多少时间之内（） 对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取的员工，分公司将采用“五谈话”的方式给予考核：第一次谈话：谈话人，以教育为主（） 是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚（） 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（） 风险派驻人员每半年对所辖区域营运主管（副主管）谈心谈话覆盖100%；根据基层营运主管对员工的谈话情况，选取部分员工进行谈心谈话，全年覆盖不低于100%（） 坚持“一案双查”，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究（）责任。 “走读式”谈话可以（口头）通知或者（书面）通知谈话对象（） 从谈话的组织形式分，谈话活动可以分为: 日常个别谈话和看图谈话|日常生活中的谈话和有计划的谈话|看图谈话和文学欣赏后的谈话|看图谈话和活动后的谈话 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（） 是全神贯注倾听员工谈话的前提条件（） 车站员工谈心谈话制度中的“六必谈”是指（） 各级党组织要与党员开展经常性的谈心谈话，谈话的人员既可以是，也可以是；谈话形式既可以单独谈，也可以（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 中心设立专门的员工谈话记录本或记录表，由保管，谈话结束后，做好相关的保密工作（） GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。 在谈话中手势可以用来启动、调控和终止谈话。 采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。 作为经理人，在与即将离职的员工谈话时，应该（） 基层营运主管对员工的谈话或家访每半年覆盖100%（） 基层营运主管对员工的谈话或家访每半年覆盖100%（）