在讲述权变思维方法是，讲者谈到应该做到”因时而变、因势而变、因您而变、变中不变”四个方面。

“明者因时而变，知者随世而制”要求我们应具备（ ）能力。 在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。 讲者在谈到管理思维的导向是，列举了几种导向______？（填阿拉伯数字 在用人方面,企业领导者应该做到（） 领导者要做到合理授权，应该做到下列哪几点？（） 下列哪项是面对暴躁者沟通时护士应该做到的（） 作为学校教育的管理者应该做到（） 运用说明的表达方式，应该做到朴实而简明、（　　）、周全而完整。 领导者在面对模糊随机事件时应该做到（） 读者应该做到（） 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（ ）。 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（ ）。 运用说明的表达方式，应该做到朴实而简明、（　　）、周全而完整。 文明骑车应该做到（） 限量饮酒应该做到（） 注重家教，应该做到 标记人员应该做到（） 保护光盘应该做到().