组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。

下面不属于人力资源开发途径是（） 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 （）属于人力资源组织开发的目标。 电能存储方式多种多样，包括（） 护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是（） 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 刮痧器具多种多样，临床常用的有 网格内人力资源包含以下哪些？（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 突发事件预防的宣传、教育方式可以多种多样，常用的有（）和（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 解决组织人力资源短缺的有效途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 织设计的类型多种多样,常用的有( ) 织设计的类型多种多样,常用的有() 常用人力资源组织类型不包括（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）