用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布（）

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是：本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本条例（） 用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障守法诚信档案并向社会公布（） 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？ 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（）。 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？ 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。