员工培训与开发的意义，从企业角度来说主要有

运营公司员工培训主要有（） 企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。 从企业角度考虑需要遵循的内部控制制度主要有（）。 本行员工培训的形式主要有( ) 员工入职培训的形式主要有（） 培训教材的开发方法主要有：（） 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（） 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（） 从生产力角度观察，企业主要有以下特征（）。 招聘与录用包括招募、选拔、录用、评估等一系列活动，从企业自身的角度来看，主要有哪几个方面的意义 员工培训与开发的重要意义有() 从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。 从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（） 筹资方式的选择从企业角度来看主要有（）、（）、（）3种类 对于企业来说，会计报表主要有（ ）。 从资产规模角度对企业长期偿债能力进行分析评价的指标主要有()。 从盈利能力角度对企业长期偿债能力进行分析评价的指标主要有()。 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）