员工不接受检查的，核减工资200元；不报或谎报单位、姓名，—经查实，执行最低工资标准个月。侮辱、威胁、造谣诽谤他人的，视情节给予行政处分，情节严重的，集团公司予以解除劳动合同（）

受检查者由于主观或客观原因未能接受检查的是 受检查者由于主观或客观原因未能接受检查的是 未佩戴机坪有效通行证件，不配合或不接受检查人员检查，并与检查人员无理取闹。记4分，扣15天证。 未佩戴机坪有效通行证件，不配合或不接受检查人员检查，并与检查人员无理取闹。记4分，扣15天证（） 根据《特种设备安全监察条例》特种设备使用单位负责人对特种设备事故隐患不报、谎报或拖延不报的，可对单位处以5万元以上20万元以下罚款。（） 从事安全检查的工作人员，应当佩戴，依法履行检查职责，并有权拒绝不接受检查的旅客进站乘车（） 受检者由于主观或客观原因未能接受检查的偏倚是 受检者由于客观或主观原因未能接受检查引起的是（　　）。 员工下井时不得接受检身。 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 科室、班组考勤应在划，被人力资源部门检查发现并指出问题后仍不改正的，核减考勤员工资100元（） 观众不接受安全检查的，演出场所经营单位有权（） 特种设备使用单位的主要负责人对特种设备事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，对单位处()罚款。 接调度令，应由接受调控指令，接令时发令人和受令人应先互报单位和姓名（） 生产经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，应立即调离原岗位重新安排工作。 生产经营单位主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报如何处罚？ 应由上级批准的人员接受调控指令，接令时发令人和受令人应先互报单位和姓名（） 应由上级批准的人员接受调控指令，接令时发令人和受令人应先互报单位和姓名（） 设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（　　）。 设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加 500 元，实现该约束的可行方案是（ ）