员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。 一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度（） 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等。() 企业提供员工福利保障计划的好处（） 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（） 国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些?() 企业年金属于企业设定福利，住房公积金属于国家规定福利（） 企业员工福利(项目)包括()。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 补充保障具有为基本社会保障制度查缺补漏和降低保障标准，增进特定人群福利的功能。 企业员工福利(项目)包括以下()。 一国居民的基本社会保障是（）。 从性质上看,社会保险是（）通过立法强制实施的社会保障措施,在劳动者遭遇劳动风险时,按照国家规定的标准给予补偿 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。 企业员工福利的种类不包括（）。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 社会福利是社会保障的基本目标。（ ） 社会福利是社会保障的基本目标（）