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下列对战略性业绩计量特征说法正确的有()
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下列对战略性业绩计量特征说法正确的有()
A. 战略性业绩计量重点关注长期事项,对大多数企业而言可能是增长最大化
B. 战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
C. 战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
D. 战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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下列关于战略性业绩计量特征的相关表述中,不正确的是()。
下列关于战略性业绩计量特征的相关表述中,不正确的是( )。
下列各项中,关于战略性业绩计量的特征描述不正确的有( )。
德汇公司董事会在最近一次会议中决定,为了更好地计量和评价业绩,将传统的业绩计量模式改为战略性业绩计量模式。下列关于战略性业绩计量模式特征的表述中,不正确的是()
德汇公司青事会在最近一次会议中决定,为了更好地计量和评价业绩,将传统的业绩计量模式改为战略性业绩计量模式。下列关于战略性业绩计量模式特征的表述中,不正确的是()。
下列各项中,对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
下列各项中,对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。
下列关于战略性业绩计量特征表述正确的是()。①必须是可计量的②定期重新评估③通过提高业绩来支持学习④关注长期的事项⑤有助于识别企业如何长期创造股东价值的动因
下面关于对战略性贸易政策理论评价不正确的是()。
下列对战略性发展规划的理解有误的一项是( )。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。
简述对战略性人力资源管理概念的理解
简述对战略性人力资源管理概念的理解
(),是战略性成本计划的进一步开展和深化,是对战略性成本计划的战术安排
对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是()
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为()。
下列关于战略性投资策略的说法中,正确的是( )。
下列关于战略性投资策略的说法中,正确的是( )。
关于战略性人力资源管理,下列说法正确的是( )。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是( )。
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