某员工在当上领导后就安于现状，不愿学习提升自己所在岗位的能力，在其位不做其事，每天对于团队的管理只是做表面工作，态度也是很随意，导致团队效率下滑、人员不断离职，问题不断。该员工的行为是否正确（）

不安于现状，不拘于常规，奋发思变。这是（）在回忆录中对铁人王进喜的评价 提倡争先创优、博学笃行，反对不学无 术、胸无大志。不得过且过、安于现状，不消极对待学习困难，不仅仅满足于学习成绩的（）水平。 短视思维是指那些往往只看眼前、不看长远，只关心省钱、不关心效果，安于现状、看不到危机等思维方式（） 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。 创新意识是一种怀疑的意识，是一种不安于现状的求精意识，是一种好奇心。 全党必须毫不动摇坚持改革开放，坚定不移实施基本国策，决不能安于现状、墨守成规（） 阜丰鼓励员工学习提升自己，那具体的学习方式包括（） 不言放弃，不安于现状从某种角度来说是一种境界，一种力度，一种坚韧，是迈向成功的唯一的正确选择。 如果某个行业内的企业安于现状，没有创新意识，重复投资，必将造成行业的过度竞争格局，降低行业平均利润，最终使行业日渐衰退。（） 如果某个行业内的企业安于现状，没有创新意识，重复投资，必将造成行业的过度竞争格局，降低行业平均利润，最终使行业日渐衰退（） 随着躯体的康复，病人“安于现状”，行为上表现出较强的退缩和依赖性的社会角色行为。属于以下哪一种角色适应不良：（） 作为优秀员工，当上班组长以后最需要提升的能力是（） 员工宿舍的防火巡查中，发现（），应当上报有关领导，制定限期改正措施 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 某病人安于已适应的角色，小病大养，而不愿意出院，此时病人的状态被称为病人的角色行为 某患者安于已适应的角色，小病大养，不愿意出院，此时患者的状态被称为患者的角色行为 某员工在领导多次沟通教育后仍不反省自己，反而认为领导是针对他而不是为了帮助他成长，最终选择放弃在公司发展的机会。该员工的行为是否正确（） 全党必须毫不动摇坚持改革开放，发挥群众首创精神，勇于自我革命，勇于推进（）以及其他各方面创新，坚定不移实施对外开放基本国策，决不能安于现状、墨守成规 有利于刺激员工提升自己的能力素质（） 安于患者角色的现状，期望继续享有患者角色所获得的利益，称之为