在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 下列各种方法中，哪一种方法与改善磁盘读写速度无关？ 需求评审是（）中常用的一种方法。 需求评审是（）中常用的一种方法 采购价格确定的各种方法中，最复杂也是成本最高的一种方法是（） 威廉姆森认为政府规制是在（）、（）组织交易的一种方法。 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法是( ) 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 （　）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（） 大量囤货是完成业绩一种方法，也能为完成销售计划做准备（） （）是一种通过采用对组织项目活动全面、系统的定期报告的方式来进行控制的一种方法 在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是 中国大学MOOC: 面试是在各种组织中应用作为广泛的一种甄选方法。 持续改进指：组织总体业绩的持续改进应是组织的一个阶段目标（） 评估组织的培训需求主要通过组织分析、（）和（）三种分析方法来确定. 从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。 政务流程再造是一种系统的、综合的、改进作业绩效的方法。() 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法