劳动合同的期限，可以采用无固定期限。

按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 劳动合同的期限，可以采用无固定期限。 劳动合同的期限，可以采用无固定期限（） 《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期限为五年及以上或无固定期限的，试用期为（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。 劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期限满三年的或无固定期限的，试用期不得超过（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 新招收录用的劳动者劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过（） 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。（） 劳动合同的种类有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同（） 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种、按照劳动合同期限的不同，可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和（ ）的劳动合同。 我行所有固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同期限为（ ），第三次续签劳动合同为（ ）。 劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同