某企业现需招聘员工，前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试，晋级后进行复试，复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下：
（1）2人或3人小组中晋级1人复试；
（2）4人或5人小组中晋级2人复试；
（3）最终录取的人数与与最初分组的组数相同。
复试阶段淘汰率最高能达到多少？

医院招聘员工主要应重视员工的（）。 企业招聘员工基本流程的第一步是： 在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(  )。 （）是招聘员工的最佳方法。 简述网上招聘员工的优势。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 招聘员工时最重要的是：( ) 组织需要招聘员工的原因有（） 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 某人才市场进行现场招聘，前来应聘的人数为3000人，其中男生人数的1/4比女生的4/5还多120人，那么前来参加应聘的男生有（）人，女生有（）人。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 简述遗传的自由组合律。 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（） 组织招聘员工可能是基于情况 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。