四大管理过程，即管理职责过程、资源管理过程、产品实现过程的策划和测量分析改进的策划过程，其中产品实现过程为质量管理体系的主过程，而其他过程则为其支持性过程，这些过程的功能和作用将通过产品实现过程的绩效加以体现。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 项目管理过程与产品导向管理过程（）。 以下哪项不属于四大质量管理过程（ ）。 以下哪项不属于四大质量管理过程。（ ）。 人力资源管理过程的特征包括（） 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。 下列属于人力资源管理过程的是（）。 资源管理流程是指、、对资源变更管理过程和资源数据质量管理过程中形成的一体化的流程（） 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 质量管理体系四大过程包括管理职责，（），产品实现，测量、（）四个要素 质量管理体系四大过程包括管理职责，（），产品实现，测量、（）四个要素 项目管理过程用于描述、组织并完成项目工作。以产品为导向的管理过程指定和创造项目的产品。因此，一个项目管理过程和一个以产品为志向的管理过程（）？ 项目管理过程描述、组织并完成项目工作。以产品为导向的管理过程定义并建造项目的产品。因此，一个项目管理过程与一个以产品为导向的管理过程：（） 简述战略性人力资源管理过程的步骤。 认为信息资源管理是一种管理过程的学科理论是（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。