机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

（ ）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。 （）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。() 企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。 卫生领域中的公平性是指生存机会（　　）。 在SWOT分析中，（）是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁 政治机关在报请党委研究决定（）以上奖励前，对受奖单位和个人事迹进行核实 巴纳德认为，个人决策是指有关组织活动的决定，主要从组织目标上考虑（） 卫生领域中的公平性是指生存机会的 卫生领域中的公平性是指生存机会的 卫生领域中的公平性是指生存机会的 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ） 企业在进行决策时，可以忽略机会成本。（ ） 不确定型决策是指各种决策方案未来的各种自然状态不能预先确定，也无客观概率，职能靠决策者的心理因素和（）进行决策。 （ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 教育公平的关键是机会公平。（ ） 从决策战略看各种可能行动的方向，并分析各种可能的机会，这种决策分析方法称为（） 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 公平正义是法治思维的基本内容之一。公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。机会公平包括（ ） 公平正义是法治思维的基本内容之一。公平正义主要包括权利公平、机会公平、规则公平和救济公平。机会公平包括