实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是（　　）。

简述重大劳动安全卫生事故的具体表现 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（　　）。 简述重大劳动安全卫生事故的具体表现。 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。 简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求 简述企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（　）制度。 企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到（　）。 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括（　　）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 简答预防劳动安全卫生事故的基本对策。 不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突都具有的特点是（　　）。 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（　）。 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地()