根据《劳动法》规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系有三个主体，分别是 （）

引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) 对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？ 劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订()而建立的劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系的产生 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 根据《劳动法》劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 劳动关系就是劳动法律关系。 根据《劳动法》的有关规定,用人单位和劳动者应当遵守的劳动安全卫生法律规定有( )。 《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。 《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。 《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少()。 依据《劳动法》。的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（ ）。 依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有（） 劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。