单选题

丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。

A. 委托代理人
B. 法定代理人
C. 指定代理人
D. 亲属

查看答案
该试题由用户185****58提供 查看答案人数:31687 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户185****58提供 查看答案人数:31688 如遇到问题请联系客服
热门试题
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。 即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位也可以因为生产经营状况发生严重困难裁减该劳动者() 劳动者被鉴定为5、6级伤残,大部分丧失劳动能力的,经(),可以解除或终止劳动关系。 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。 监护人在老年人丧失或部分丧失民事行为能力时,依法承担()责任。 《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解除劳动合同() 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位() 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要帮助的制度() 股东丧失民事行为能力将导致股东资格的丧失() 体力标准是指对疾病的合理限制,劳动者完全丧失劳动能力的,不能建立劳动关系或应当解除劳动关系() 监护人在老年人丧失或者部分丧失民事行为能力时,无需承担监护责任。 监护人在老年人丧失或者部分丧失民事行为能力时,无需承担监护责任() 患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予劳动者不低于本人()个月工资的医疗补助费。 劳动者有以下四种情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形() 因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休(退职)核准的申请对象经劳动能力鉴定,至少要大部分丧失劳动能力() 劳动者申请劳动仲裁后, 由劳动仲裁部门调查取证, 做出裁决决定。 生育保险是妇女劳动者而暂时丧失劳动能力,从社会获得必要物质帮助的一种保险制度() 继承权丧失分为绝对丧失和相对丧失,下列属于相对丧失继承权的是( ) 继承权丧失分为绝对丧失和相对丧失,下列属于相对丧失继承权的是() 劳动者丧失劳动力之后,在养老期间所获得的医疗和生活补助属于(  )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位