热门试题
通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。
人要想有大成就，就应当志存高远。以下事例能很好说明这一点的是
某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。
加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
流量加量不加价：办理渠道有（）
青年人要想又大成就,就应当志存高远。以下事例能很好说明这一点的是( )。
青年人要想有大成就,就应当志存高远。以下事例能很好说明这一点的是( )
员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源（）
员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（）
员工绩效的多因性是指绩效受到（）的因素影响
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但是绩效不佳，应对其采取的管理方式是（）
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
下列文章中，虽然不加议论，但语句多含褒贬之意的是（ ）
(一)解释下列句中加着重号的词。鄰國之民不加少，寡人之民不(加)多，何也?加：
员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。
( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。
