公司用人理念是能力决定岗位，贡献决定价值（）

在价值工程活动中，决定价值工程成败的关键阶段是(　　)。 在价值工程活动中，决定价值工程成败的关键阶段是()。 决定企业理念识别（MI）存在价值的要素是（） 对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（） 股票投资分析的基本分析法,其假设是()。①股票的价值决定价格②股票的价格决定价值③股票价格围绕价值波动④股票的价值围绕价格波动 股票投资分析的基本分析法，其假设是( )。①股票的价值决定价格②股票的价格决定价值③股票的价格围绕价值波动④股票的价值围绕价格波动 按照均衡价格理论的观点，决定价值量大小的决定性因素包括（）。 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（） 决定价值量，同时又由劳动时间计量 如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。 价值的大小决定着价格的高低，是影响定价的基本因素。 根据期权定价理论，期权价值的决定因素主要有（）。 根据期权定价理论，期权价值的决定因素主要有（）。 根据期权定价理论，期权价值的决定因素主要有（） 。 劳动量决定价值量,这里的劳动是指简单劳动（） 股票投资分析的基本分析法，其假设是（）。<br/>①股票的价值决定价格<br/>②股票的价格决定价值<br/>③股票的价格围绕价值波动<br/>④股票的价值围绕价格波动 决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值（） （）决定价格 （）是公司价值的主要决定因素 （　　）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。