凡公司生产的定性产品，劳动定额应进行定期全面修改。其中：老产品原则上每（）年修改一次；新产品采用一定的试用期，一般每（）年修改调整一次。

劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 劳动定额定期修订的步骤包括() 简述劳动定额定期修订的步骤。 劳动定额定期修订的步骤有（） 劳动定额定期修订的步骤为（） 简答劳动定额定期修订的步骤 简答劳动定额定期修订的步骤。 劳动定额定期修订的步骤包括（　　）。 劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订 劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（　　）。 简述劳动定额的不定期修订情况 简述劳动定额的不定期修订情况。 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式，其中（）是劳动定额的基本形式 简要说明劳动定额的定期修订的情形。 简要说明劳动定额的定期修订的情形 定额按生产要素可分为劳动定额、（）和（） 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　） 劳动定额是在生产（工作）进行的时间段制定的（） 企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况