面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质，知识水平，，应变能力，，敬业精神等（）

面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 求职者到总部参加面试组面试，需要带以下资料（）- 求职者在面试时，要自觉将（）关掉 求职者进入面试室的时候，应先敲门（） 求职者进入面试室的时候，应先敲门（） 面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么? 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（ ） 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。() 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 在面试中求职者的手势高度一般不超过（ ??）。 在面试中，求职者的谈话要做到以下几点，