标准工作日

不属于标准计算损失工作日的是（） 通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 按照国家标准，死亡损失的工作日为天（） 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，轻伤是指损失工作日不超过（　　）个工作日的失能伤害。 （），其日工作时间比标准工作日缩短1小时。 重伤是指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害,重伤的损失工作日最多不超过( )个工作日。 轻伤的事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日，等于或小于工作日（） 根据《企业职工伤亡事故分类标准》规定，重伤指损失工作日等于和超过个工作日的失能伤害（） 我国劳动者的标准工作日为每日工作( )小时，每周工作( )小时。 加班是指在工作日的标准工作时间以外安排员工工作的时间（） 工作日等于自然日即3个工作日等于3天。（） 工作日等于自然日即3个工作日等于3天（） 理赔调查：本地7个工作日；跨机构10个工作日；外部机构委托10个工作日（） 轻伤：其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于（）个工作日 理赔调查：本地7个工作日；跨机构10个工作日；外部机构委托10个工作日（） 事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于个工作日属于轻伤（） 轻伤：其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于个工作日（） 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-1986）规定，重伤指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过（）工日 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441—86）规定，重伤指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过（）工日 轻伤：其事故伤害损失工作日等于或超过1个工作日等于或小于299个工作日（）