紧张、焦虑、易怒、悲观等属于工作压力对个人哪个方面的消极影响？（）

简述工作压力的概念，工作压力的来源、影响因素及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响。 焦虑的产生伴随着无助、不安、紧张、忧虑等心理状态，因此，所有的焦虑对人体都会产生消极作用的。 工作压力过重会导致抑郁，焦虑，甚至自杀。 （　　）不属于过度工作压力所造成的紧张症状类型。 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。 工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。 有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于() 紧张、焦虑、恐惧等消极情绪出现，对身心健康都是有害无益的，应该尽量压抑这类情绪（） 简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用。 紧张、焦虑、恐惧等消极情绪的出现，对身心健康是有害无益的，应该尽量压抑这类情绪。（） 通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。 个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。 8.紧张、焦虑、恐惧等消极情绪的出现，对身心健康是有害无益的，应该尽量压抑这类情绪。（ ） 紧张与焦虑都是消极的，因而需要想办法消除。（ ） 消极心态的特点是悲观、（）、自卑、（）等。 工作压力在行为方面表现是（）。 患者的闷闷不乐、忧愁、压抑、悲观、失望、自怜、绝望等消极情绪，属于() 初中生对异性的过分敏感、考试焦虑、紧张等都属于问题 从事过度紧张的作业，可出现焦虑、感情冷漠、抑郁或兴奋、易怒等，这些可贴切地归纳于 从事过度紧张的作业，可出现焦虑、感情冷漠、抑郁或兴奋、易怒等，这些可贴切地归纳于