由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）

劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 正确处理集团利益关系的原则有（）。 正确处理集团利益关系的原则有（）。 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。 处理集团利益关系的基本原则包括（）。 处理集团利益关系的基本原则包括（）。 处理集团利益关系的基本原则包括（） 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。 企业的公共关系活动能协调双方的利益,通过公共关系,可以实现双方利益的最大化 处理利益和正义的关系应当坚持（） 正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则 正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。 正确处理集团内部利益关系需要把握（ ）原则。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 个人与社会的关系，最根本的是（）的关系: 个人利益与他人的关系|个人利益与国家利益的关系|个人利益与社会利益的关系|个人利益与集体利益的关系 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（） 如何处理国家利益、集体利益和个人利益的相互关系？ 怎样正确认识和处理局部利益和全局利益的关系？