登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
公务员
>
招警考试
>
行政能力测验
>
试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理,根据上述定义,下列行为不属于印象管理的是:
单选题
试图控制他人对自己印象的形成过程被称为印象管理,
根据上述定义,下列行为不属于印象管理的是:
A. 在面试时,考生小李有意附和主考官的言论
B. 小赵上课迟到了,向老师道歉,解释迟到原因
C. 小周年龄不大就秃顶了,他每次见客户都戴上帽子
D. 老孙在工作中兢兢业业,勤勤恳恳,吃苦在前,享受在后
查看答案
该试题由用户192****27提供
查看答案人数:38863
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户192****27提供
查看答案人数:38864
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
在印象形成过程中,形成第一印象的机制是()。
印象形成与印象整饰的区别是()
在印象形成过程中,往往第一次交往留下的印象最为深刻,故称:
人的印象形成包括()。
印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价,甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而,为了给他人留下好的印象,得到他人好的评价与对待,人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用,尤其要避免某些表演崩溃,包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义,下列选项体现印象管理运用的是:
印象形成的中心品质模式认为,人们经常仅仅根据对象的几个______特征对其形成总体印象。
印象形成过程中容易出现的偏差有()。
首因效应和近因效应表明,在印象形成的过程中,()对印象的形成有重要的影响。
人际印象形成的特点有()
简述公众印象形成的要素。
不同的印象形成模式包括:()。
人际印象形成有哪些特点?
简述公众印象形成的要素
第一印象形成时间()
中国大学MOOC: 在对他人印象形成的过程中,有些特质比其他特质更能够影响我们对他人形成印象的好坏评价,这种现象叫做()
印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。 根据上述定义,下列不属于印象管理的是:
印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。根据上述定义,下列不属于印象管理的是
印象形成的中心品质模式认为,人们经常仅仅根据对象的几个()的特征对其形成总体印象。
印象形成的中心品质模式认为,人们经常仅仅根据对象的几个( )特征对其形成总体印象多选
信息出现的顺序对印象形成的作用有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了