人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力（）

战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。 1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（） 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（） 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求（） 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。