年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，如（　　）等。

新创企业经营管理者可以根据自己的喜好来制定财务控制制度 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。 企业经营管理者管理行为偏差主要表现为不作为、违规作为、拖延作为。 年薪制适用对象的特点包括（）。 年薪制适用对象的特点包括（）。 年薪制适用对象的特点包括（） 对企业经营管理者的约束分为内部约束和外部约束，下列属于内部约束的是() 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。（） 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。（ ） 企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。 企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念 企业经营者年薪收入不包括（）。 企业经营管理职主要包括（）。 经营者年薪制的特点包括（　）。 经营者年薪制的职能包括（）。 经营者年薪制的特点包括（）。 经营者年薪制的特点包括（） 经营者年薪制的职能包括（）。 经营者年薪制的职能包括（）。 按照物业经营管理者向不同主体提交报告分类，物业管理报告的类型不包括（）。