资本家为了缓和劳资关系的激励制度，不包括（）

目前资本主义国家的资本家缓和劳资矛盾的激励制度有 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（ ） 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。 伴随着生产力发展，科技进步和经济关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化，其中资本家及其代理人为缓和劳资关系，所采取的激励制度有（） 伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题] 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度（） 随着社会生产力发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有 随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有（　　）。 随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有 “二战”后，发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。 随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度.这些制度主要有（　　） 资本家可以划分为工业资本家、商业资本家、手工业资本家、借贷资本家、大资本家和中小资本家等等。（） 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 德国劳资关系领域的基本制度是（） 中国大学MOOC: “资本家可以分为产业资本家、手工业资本家、大资本家、中小资本家、商业资本家、借贷资本家等。”从划分的角度看，这个语句没有问题。 发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（） 发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（） 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？