《劳动合同续签审批流程》审批结束后由SSC在劳动合同到期前（）天给劳动合同管理员/本地HR通过邮件的形式发送《劳动合同续签通知书》

合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（） 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 定期劳动合同到期属于( )。 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 员工脱产培训期间不得解除或终止劳动合同，如劳动合同到期，但培训合同约定的培训服务期未履行完，劳动合同自动终止（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（） 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（　） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还（） 劳动合同、保密协议等均为（），劳动合同续签意向书、应知应会明细单等附件均为（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（） 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和的劳动合同（）