登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
用于不同变量的各自取值之间差异程度比较的指标是 ( )
单选题
用于不同变量的各自取值之间差异程度比较的指标是 ( )
A. 平均数
B. 标准差
C. 方差
D. 变异系数
查看答案
该试题由用户948****34提供
查看答案人数:11639
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户948****34提供
查看答案人数:11640
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
环形图可以用于比较多个变量之间的结构差异。( )
若需要比较不同变量之间的结构差异,可采用的图形为( )。
若需要比较不同变量之间的结构差异,可采用的图形为( )。
(问答题) 相关系数r是说明两变量之间 的方向和紧密程度的统计指标,其取值范围是 。
研究应变量y不同取值的概率与自变量x之间关系应建立()。
若需要比较多个样本不同变量之间的结构差异,可采用的图形为()
定距变量与定序变量的相关系数取值在()到()之间,绝对值越大,说明相关程度越()。定类变量的相关系数的取值在()到()之间,值越大表明相关程度越()
用于度量两个变量x与y之间的线性相关程度的指标是()
用于度量两个变量X与y之间的线性相关程度的指标是()
比较身高与体重的差异程度,适宜的指标是()
名义GDP可以直接用于比较不同年份之间经济增长水平的差异
以下哪种数据分析方法可以用于比较不同组之间的差异( )。
()可以给出数值距离均值的相对位置,用来比较不同变量的取值
()可以给出数值距离均值的相对位置,用来比较不同变量的取值。
适用于均值有较大差异的总体之间离散程度的比较的特征值是( )。
比较不同单位资料的差异程度,可以采用何种差异量?()
()适用于均值有较大差异的总体之间离散程度的比较,应用更为广泛
下列变量取值中,相关的程度最高的是( )。
下列变量取值中,相关的程度最高的是()
下列变量取值中,相关的程度最高的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了