结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面试比非结构化面试好 面试官面试评价及评分标准正确有（） 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 简述结构化面试的实施程序。 简述结构化面试的实施程序。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 结构化面试中应注意避免的评分误差有()。 结构化面试评分时应先定档再定分数（） 从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。() 结构化面试包括以下哪些内容（） 结构化面试要求面试考官()。 结构化面试要求面试考官 （ ） 与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）