劳动行政主管部门协商处理在集体协商、（）过程中发生的争议，应当自决定受理之日起（）日内处理完毕；情况复杂确需延长协调时间的，最长不超过（）日

对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式（） 我国《集体合同规定》规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以（） 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。 工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的申请协调处理（） 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请（） 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ） 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）   集体协商争议应按什么程序协调处理？ 简述协调处理集体协商争议的程序。 劳动保障行政部门协调处理集体协商争议.应当自受理协调处理申请之日起内结束协凋处理工作。 ( ) 协调处理集体协商争议，最长时限为（）日。 劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（） (2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（） 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商（） 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。 因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。