单选题

在人员选聘中,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,这是()原则的体现

A. 经济效益
B. 任人唯贤
C. 因事择人
D. 量才适用

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()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 (2015年11月)( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 预算目标应以为出发点() 以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员是() 高级速度训练阶段的()一定要本着从实战出发,训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 高级育婴师应以()的需要和接受程度为出发点在培训工作中安排培训内容和方法。 行政组织职位配置的出发点和归宿点是() 法律的制定和实施应以()为出发点和归宿。 公司的销售应以()为出发点 在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 安全工器具的配置应以满足生产班组实际工作需要为原则,实行() 有感领导应以()为真正的出发点 ● 网站设计优化应以 (38) 为出发点。 高级速度训练阶段的训练安排一定要本着(),训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标 ● 网站设计优化应以 (38) 为出发点。(38) 卷烟货源组织应以满足市场为出发点() 中学历史教学设计应以( )为出发点。 项目质量控制应以控制( )为基本出发点。 库存研究实际的出发点是() 安全生产法规的出发点是以保障从业人员的权益为出发点()
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