奖励分配应向安全责任大、风险高的基层一线人员倾斜，人数和金额占比不低于（）

《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 《国家电网公司安全工作奖惩规定》第八条规定：安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于，奖励额度所占比例不少于，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 对基层和一线人员的奖励数量，不应低于奖励总数的70％。 对基层和一线人员的奖励数量，不应低于奖励总数的70％（） 根据《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》规定，杜绝平均主义的奖励方式，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员、“三种人”（工作许可人、工作负责人、工作票签发人）倾斜，生产一线人员奖励范围所占比例不少于30%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 表彰奖励重点向服务（）的单位、部门及供电服务一线人员倾斜。 企业的利益分配应该“向一线倾斜”。() 农村商业银行应下沉经营重心，将人员、经费和信贷资源向基层一线倾斜（） 公司薪酬分配与岗位、责任、风险、业绩挂钩，按照风险内容体系建立健全，薪酬分配逐步风险内控条线或人员倾斜（） 基层和一线实战单位及其人民警察奖励数量应当占年度奖励总数的()以上。   根据《国网福建电力有限公司安全责任清单管理实施细则》（闽电安监〔2020〕204号），各单位领导人员安全责任清单不包含“深入生产一线，开展监督检查和‘反违章’工作。”（） 《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（） 一线操作人员的偏差管理责任包括（） 安全责任分配的基本原则是：()。 安全责任分配的基本原则是：（）。 一线签约人员应控制签约风险，并承担第一责任，要认真履行尽职调查及协（） 认真汲取各类公共安全事件的教训，推广基层一线维护公共安全的（） 企业中的第一线工作人员都是基层管理者（） 驾驶员若做到每月无安全责任事故并无其他不良行为，则按实际月份给予每月（）元的安全奖励，年度无安全责任事故，则按年给予（）元的安全奖励 工作班人员的安全责任（）