以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） . 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )． 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的基本含义包括（） 人力资源管理的基本含义包括（）。 人力资源管理属于基本活动。() ()是人力资源管理的基本工具。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理培训的对象是全体员工