《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）

依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权（） 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。 直接沙及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（　　）。 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（） 《劳动合同法实施细则》：工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在日内书面回复意见（） 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 《劳动合同法实施细则》：“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓（）